회사 규모 숫자 하나로 결론을 내리지 않습니다
E-7-1에는 다양한 직종이 있으므로 내국인 고용인원, 외국인 비율, 매출 등 회사 관련 기준을 모두에게 같은 숫자로 적용해서는 안 됩니다. 해당 직종의 국민고용 보호 기준과 예외 적용 여부를 확인하는 것이 먼저입니다.
“작은 회사는 무조건 불가능하다”거나 “사업자등록만 있으면 된다”는 설명은 검토를 대신할 수 없습니다. 실제 담당업무와 회사의 업종·사업 형태를 정리한 뒤 적용 기준을 확인하세요.
E-7-1 회사요건
직원의 학위만으로 채용 가능 여부가 결정되지는 않습니다. 회사의 사업·고용현황과 전문인력이 필요한 업무를 함께 확인합니다.
회사 담당자와 신청인이 함께 준비할 수 있도록 판단 순서와 문서 대조 방법을 정리했습니다. 특정 고객의 성공사례가 아니며, 아래 검토용 문서가 모든 신청의 필수 제출목록을 뜻하지는 않습니다. 직종·신청 경로에 따른 최신 요건을 확인하세요.
등록된 업종과 실제 사업을 대조합니다
사업자등록증, 법인인 경우 법인 등기사항전부증명서와 회사의 사업 설명을 놓고 채용 직무가 실제 업무와 연결되는지 확인합니다. 사업자등록증의 업종 문구만으로 실제 수행 사업이 충분히 드러나지 않을 수 있습니다.
계약서나 프로젝트 계획, 제품·서비스 설명 등을 검토자료로 사용하는 경우 실제 자료인지와 현재 사업을 설명하는지 살펴봅니다. 아직 체결되지 않은 거래를 확정 매출처럼 작성하지 않고 계획과 실적을 구분합니다.
고용현황은 같은 기준일로 정리합니다
국민 고용인원과 외국인 고용현황을 확인할 때에는 기준일과 인정 범위를 맞추어야 합니다. 회사가 말하는 전체 직원 수와 심사에서 확인하는 고용인원이 같다고 단정할 수 없습니다.
고용보험 사업장 자격취득자 명부 등 해당 기준에 맞는 문서를 확인하고 최근 입·퇴사나 사업장 분리 여부를 정리합니다. 기존 외국인 직원의 체류자격과 담당업무도 구분해 놓으면 새 채용과의 관계를 설명하기 쉽습니다.
운영과 납세 문서는 채용 설명과 연결합니다
표준재무제표증명, 부가가치세 과세표준증명, 납세증명서와 지방세 납세증명서 등은 회사 상황에 따라 검토하는 문서입니다. 모두를 일률적인 필수목록으로 제시하지 않고 직종과 신청 경로에서 요구하는 자료를 확인합니다.
신설 회사는 과거 실적이 없는 이유와 실제 운영 준비 상태를 구분해 설명해야 합니다. 과거 실적이 없다는 사실을 감추기보다 현재 확보한 계약·사업장·사업 계획이 어떤 채용을 뒷받침하는지 정리합니다.
담당자 한 명이 최종 내용을 대조합니다
기업 내부에서 인사·회계·사업 담당자가 서로 다른 자료를 제공하면 직무·급여·사업 내용이 어긋날 수 있습니다. 최종 담당자가 사업 설명, 고용사유서, 고용계약서와 제출 증빙을 한 번에 대조하는 편이 좋습니다.
회사 현황 확인 → 직종별 기준 대조 → 채용 필요성 설명 → 증빙과 계약 정리 → 신청의 순서로 준비합니다. GPS VISA는 합의한 범위에서 이 연결을 검토하며 회사의 실적이나 채용 사유를 임의로 만들어 넣지 않습니다.
GPS VISA 상담에서 먼저 확인하는 것
직원의 학위만으로 채용 가능 여부가 결정되지는 않습니다. 회사의 사업·고용현황과 전문인력이 필요한 업무를 함께 확인합니다. 현재 체류자격과 만료일, 실제 담당업무와 준비된 서류의 종류를 알려주시면 합의한 업무 범위에 따라 검토와 신청 준비를 지원합니다.
상담 문의공식 참고자료
본문의 문서 대조와 일정 정리는 실무 준비 방법입니다. 공식 제출요건은 아래 안내와 실제 관할기관의 최신 기준을 구분하여 확인하세요. 공관별 안내를 다른 국가의 신청에 그대로 적용하지 않습니다.
GPS VISA · 실무 검토 기고 · 본문 수정
개별 제출서류와 적용절차는 신청인의 사실관계에 따라 달라집니다. 과거 자료는 기본 절차 참고용이며, 허가 및 신고 처리 결과는 관계기관의 검토에 따릅니다.
E-7-1 실무 가이드
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